Muchas veces esta situación lleva a presentar una baja voluntaria por parte de la persona trabajadora, pero existen otras opciones. Esta es ,sin duda, la menos aconsejable. Pierdes tu puesto y no puedes acceder al desempleo. Una opción mucho más aconsejable es solicitar la extinción del contrato de trabajo por impago o retrasos. Problema: has de seguir acudiendo a tu puesto de trabajo aunque no te pague y mientras dure el proceso. Si bien es cierto que se pueden pedir medidas cautelares solicitando la dispensa de acudir a trabajar para casos de difíciles y graves situaciones económicas. Además, en este proceso judicial que es más ágil que una mera reclamación de cantidad, se pueden solicitar el pago de todas las cantidades debidas hasta la fecha.
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