Es un tema que puede causar mucha confusión pero por regla general esa mejora «voluntaria» sería obligatoria si el trabajador hubiera pactado esa remuneración superior en su contrato. Después habría que tener en cuenta el concepto de que fuera absorbible o no, pues hay casos en que esa supuesta absorción sería ilegal y otros en que siendo absorbible también fuera obligatoria.
Ante este panorama lo mejor es consultar tu caso particular con una profesional.
foto: Lorin Both
