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Duración Inicial: 365 días.

Prórroga: 180 días adicionales, si se prevé una recuperación, sumando un total de 545 días.

Post-545 días: El INSS puede iniciar expediente de Incapacidad Permanente o conceder una prórroga excepcional hasta un máximo de 730 días.

Recaída: Si te das de alta y vuelves a la baja por la misma enfermedad en menos de 180 días, se considera la misma IT. Si han pasado más de 180 días trabajando, es un nuevo proceso.

Contacta con un profesional para cualquier duda o problema que te pueda surgir tanto como Empresa como trabajador por cuenta ajena.

JUBILACIÓN ORDINARIA

En 2026, será posible jubilarse a los 66 años y 10 meses si se ha cotizado menos de 38 años y 3 meses.

Sin embargo, quienes alcancen o superen este periodo de cotización podrán seguir jubilándose a los 65 años. Este aumento forma parte de una transición gradual que culminará en 2027, cuando la edad ordinaria de jubilación será de 67 años para aquellos que no alcancen los 38 años y 6 meses cotizados.

Para quienes lleguen a esta cifra, la jubilación podrá seguir ocurriendo a los 65.

Novedades en las cotizaciones y CNAE 25. El Real Decreto‑ley 16/2025 actualiza las bases de cotización y los tipos del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y de la cotización adicional de solidaridad, prorroga temporalmente el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2025 y modifica la tarifa de primas por contingencias profesionales vinculada a la CNAE‑2025, entre otras.

1. El tope máximo de las bases de cotización queda fijado en 5.101,20 euros mensuales.

2. la cotización correspondiente al MEI será de 0,90 % (0,75 % a cargo de la empresa y 0,15 % a cargo del trabajador) y se aplicará la cotización adicional de solidaridad prevista en el artículo 19 bis de la LGSS, con tipos del 1,15 %, 1,25 % y 1,46 % en tres tramos sobre la retribución que exceda del tope máximo de cotización.

3. Se incorpora en la LGSS una nueva tarifa legal de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, vinculada a la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025 (CNAE-2025), con reglas de determinación del tipo por actividad principal y ocupaciones específicas.

HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES TRABAJADORES DEL HOGAR

El 14 de Noviembre finaliza el plazo para elaborar la protección de riesgos laborales de los trabajadores del hogar con una evaluación de riesgos que puede realizarse a través de la “herramienta” elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo -INSST- disponible en la plataforma Prevencion10.

AUMENTAN LOS PERMISOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD HASTA LAS 19 SEMANAS.

Desde 1 de enero de 2026 podrán solicitarse las semanas adicionales y el INSS nos cuenta, en su Criterio de gestión 18/2025, de 20 de noviembre, cuáles serán los criterios de interpretación del aumento en la duración de las prestaciones por nacimiento y cuidado del menor, con cargo de la Seguridad Social, en 3 semanas y dos de ellas hasta que el menor cumpla los 8 años.

Desde «Elena Moreira – Abogada Laboralista» queremos desearos Felices Fiestas.

El TJUE tumba el complemento por brecha de género en las pensiones: ¿se avecina una oleada de reclamaciones?

La máxima instancia judicial europea pone reparos al hecho de que el complemento se conceda de forma automática a las madres trabajadoras, mientras que los padres deben cumplir ciertos requisitos adicionales para poder percibirlo, como que sus carreras profesionales se hayan interrumpido o se hayan visto afectadas con ocasión del nacimiento o de la adopción de sus hijos o tener reconocida una pensión de viudedad por el fallecimiento del otro progenitor de los hijos o hijas en común, siempre que alguno de ellos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad.

Infórmate: emoreiralaboral@gmail.com

Tlf. 679925694

Obligaciones Laborales generales de las Empresas de menos de 50 trabajadores, con independencia del sector de actividad específico.

1.- Registro Horario o de Jornada.

2.- Registro Salarial.

3.- Protocolo contra el acoso sexual.

4.- Protocolo de desconexión digital.

5.- Acuerdo de Teletrabajo.

6.- Prevención de Riesgos Laborales.

7.- Seguro Convenio.

8.- Calendario Laboral Anual.

Es conveniente una revisión a principios de año.

Para las de más de 50 trabajadores, las obligaciones se incrementan.

Te ayudamos? Asesórate con un@ profesional.

Tanto ese tiempo así como el de regreso a su domicilio particular desde el del último cliente cuando finaliza la jornada, no se considera tiempo de trabajo efectivo a efectos remuneratorios, salvo circunstancias excepcionales.

El Tribunal Supremo (STS (Social) de 27 noviembre de 2024. EDJ 2024/759085) ha resuelto que el tiempo empleado por los trabajadores de una empresa de ascensores en desplazamientos desde su domicilio al del primer cliente y desde el del último cliente a su domicilio particular no debe considerarse como tiempo de trabajo efectivo a efectos remuneratorios. Esta decisión anula la sentencia previa de la Audiencia Nacional que había reconocido estos desplazamientos como tiempo de trabajo y el derecho a reclamar las remuneraciones correspondientes de forma individual.

Asesórate siempre con un@ profesional.

¿Qué cambios traerá? ¿Cuándo entrará en vigor? ¿Empezará a aplicarse la jornada laboral de 37,5 horas en 2025?

Aunque la medida avanza, ya que el pasado 4 de febrero se aprobó el Anteproyecto de Ley, aún debe completar su trámite legislativo antes de convertirse en norma definitiva, por lo que, de momento, su aplicación no es obligatoria. Aún quedan muchas incógnitas.

La novedad más mediática es la reducción de jornada de las 40 horas semanales (1.826 h/año) a las 37,5 horas semanales, sin pérdida de salario. Esto implicaría una jornada máxima anual de 1.711 horas aproximadamente, obligando a las empresas y a los convenios colectivos a adaptar su jornada.

Pero hay otras novedades, y alguna de ellas verdaderamente importantes, como lo es el registro de jornada con acceso en remoto por la ITSS.

emoreiralaboral@gmail.com

Tlf. 679925694.

Elena Moreira.