Obligaciones Laborales generales de las Empresas de menos de 50 trabajadores, con independencia del sector de actividad específico.
1.- Registro Horario o de Jornada.
2.- Registro Salarial.
3.- Protocolo contra el acoso sexual.
4.- Protocolo de desconexión digital.
5.- Acuerdo de Teletrabajo.
6.- Prevención de Riesgos Laborales.
7.- Seguro Convenio.
8.- Calendario Laboral Anual.
Es conveniente una revisión a principios de año.
Para las de más de 50 trabajadores, las obligaciones se incrementan.
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